EL ROL DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Este documento pretende orientar a la Dirección de Recursos Humanos a visualizar el impacto de la transformación digital sobre su propia organización, sobre las personas, el entorno de trabajo y sobre su liderazgo a asumir a través de 5 conclusiones importantes:

Key findings:
#1 El empleado digital necesita movilidad y flexibilidad.
#2 La colaboración está impulsando cambios en la estructura de las organizaciones.
#3 Es necesario empoderar al empleado en la toma de decisiones.
#4 El binomio agilidad e innovación, es una ventaja competitiva.
#5 El empleado debe sentirse satisfecho y vinculado a la organización.
 

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